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比起工作能力,「无法让人讨厌」往往才是职场优势?


比起工作能力,「无法让人讨厌」往往才是职场优势?

世界上有人把「无法让人讨厌」当成最大的竞争优势。

他们不回信,看似在写笔记,但内容却是东落西漏,他们也没有整理整顿的能力,资料几乎都会不见,而且做出来的资料也让人看不懂。

这种典型工作能力差的人,还是能够屡屡在职场上步步高升,最大的特点就是「无法让人讨厌」。

某大型外商顾问公司的经营团队中,有一个几乎没有在工作、也对收益没有贡献的高层安田先生(化名,四十八岁)。我问一位任职于该公司的朋友,他感叹道:「安田先生的专案都没有营收,工作也没有很干练,但是他跟大家都相处得很好,所以奖金可是超乎想像的高」。

这种「好人」以和为贵,协调性非常高。不会坚持己见,也可能是原本就没有主见,不与人争,所以没有人会讨厌他。

他跟任何人都可以讲上话,所以在公司内部需要协调的时候非常活跃,不知不觉中就在公司各处建立起强力的关係。

我们对一个人的评价,往往不是基于客观事实,会深受主观与感情所影响。而是否被认为是「好人」,在升迁上就有决定性的关键。

阿德勒心理学也有提到,人的认知会在无意识中根据需要的目的,对情报做出取捨。也就是说,如果受到喜爱,就只会挑选「你很棒」的理由;相反的,如果被讨厌,那就全部都是「你有多糟糕」的项目。

反过来说,如果不是「好人」,就算实践本书所写的各种一流法则,周围的人也不会聚集过来支援你、帮助你。

聪明、工作能力强,但是在公司被冷冻的人,很多都是因为「讨人厌」。最后这种人一被逮到机会就会被部下扯后腿、被同事排挤、被上司炒鱿鱼。

「好人」成为「好运的人」的或然率很高。「好运」绝对不是什幺奇怪的超自然现象,如同字面所示,是把「好机会」「运过来」。能够帮你好机会运过来的人,当然就是喜欢你的人、跟你有好关係的人。

「好运的人」总是从容、正面、开朗、笑脸迎人,让一起工作的人都很开心。因为讨人喜爱,所以身边有很多人会运来各种机会。

根据哈佛大学长时间追蹤毕业生职涯与收入的研究调查,IQ一五○与IQ一一○的毕业生,日后年收入并没有太大的差别,但是人际关係良好的人,比人际关係恶劣的人升迁机会高很多。看看我周遭的例子,我也深表认同。

不管你有多聪明、学历或技术有多了不起,都赢不了「好人」。

结论就是我想要强调,是不是「好人」,不论在哪个产业或职位都很重要。



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